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Clasificación Indebida de los Trabajadores

Nuestros abogados de pago de horas extras han descubierto que algunos patrones usan la “clasificación errónea de los trabajadores” para evitar pagar a sus empleados el pago de horas extras o los salarios que se merecen. Por ejemplo, las empresas pueden clasificar indebidamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar pagarles horas extras. Si esto es intencional o no, su empleador le tiene que pagar horas extras si la ley dice que usted es un empleado. El tribunal analizará las características específicas de su situación para determinar si usted es un empleado o un contratista independiente. Además, los empleadores pueden tratar de reclamar que su trabajo cae bajo ciertas exenciones, evitando que reciba pagos por horas extras. Los abogados especialistas en el pago de horas extraordinarias y en la clasificación indebida de los trabajadores del Despacho de Abogados Amaro, pueden ayudarle a determinar si su patrón está reclamando injustamente una exención que le impide a usted de recibir el pago de horas extras.

Si cree que la forma en que usted o alguien que conoce es clasificado indebidamente y no se le pagan los salarios por horas extras que se merecen, comuníquese con uno de los abogados especialistas en demandas por pago de horas extras y salarios de la Firma de Abogados Amaro al 713-864-1941 o al número gratuito 1- 877-892-2797.

Los patrones pueden clasificar indebidamente a los empleados como contratistas para evitar pagarles horas extras y ofrecer beneficios. Las demandas de clasificación indebida de los trabajadores responsabilizan a los patrones y ayudan a los trabajadores afectados a recuperar las ganancias y los beneficios que se merecen.

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