En el Despacho de Abogados Amaro, estamos enfocados en proteger los derechos de los trabajadores para que reciban cualquier compensación posible, ya sea que hayan resultado heridos en un accidente o se les haya negado el pago de horas extras que les corresponde. Cuando la Ley de Normas Laborales Justas, también conocida como la Ley de Salarios y Horas, se promulgó en 1938, estableció disposiciones básicas como el salario mínimo, una semana laboral de 45 horas (más tarde reducida a 40 horas) y el pago de horas extras para ciertos trabajos.
Ley Federal de Horas Extras
El pago de horas extras se define como “tiempo y medio”, que es 1.5 veces la tasa de pago normal. Por ejemplo, si un empleado normalmente gana el salario mínimo (que es de $ 7.25) y trabaja más de 40 horas a la semana, recibirá $ 10.88 por cada hora después de las 40 iniciales. Es ilegal que un empleador renuncie al pago de horas extras. Se considera inválido que un empleador y un empleado lleguen a un acuerdo que establezca que el tiempo dedicado a trabajar más de 40 horas por semana no es elegible para el pago. Del mismo modo, incluso si el empleador dice que solo se contará si se autoriza por adelantado, estas razones no se mantendrán en la corte. El empleado todavía tiene derecho al pago de horas extras.
Sin embargo, algunos empleados están exentos del pago de horas extras debido a su profesión. Las empresas que no tienen que pagar horas extras son las siguientes:
- Hospitales
- Instituciones que atienden a enfermos, enfermos mentales, ancianos o discapacitados y cuyos residentes residen en la propiedad.
- Escuelas para niños con discapacidades mentales, discapacidades físicas o superdotados.
- Primaria, primaria, secundaria
- Instituciones de educación superior como colegios y universidades.
- Agencias gubernamentales locales, estatales y federales
- Empresas que tienen menos de $ 500,000 de negocios anuales
Además, hay tipos particulares de empleados que están exentos del pago de horas extras. Estos incluyen, pero no se limitan a:
- Trabajadores de parques de atracciones estacionales.
- Marineros en embarcaciones extranjeras.
- Repartidores de periódicos.
- Empleados de ciertos periódicos pequeños.
- Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales.
- Ciertos tipos de profesionales informáticos calificados
- Granjeros
- Trabajadoras domésticas que viven con su empleador.
Esta lista no es exhaustiva, y hay algunas situaciones en las que aún se pueden aplicar tarifas de horas extras, por lo que le conviene discutir su reclamo con un abogado especializado en lesiones personales de Houston.
Obtención del pago que se le debe
Si ha trabajado más de 8 horas al día o más de 40 horas en una semana, es posible que se le adeude el pago de horas extras. En la Firma Amaro, ayudamos a nuestros clientes a luchar por sus derechos y recuperar sus salarios de horas extras. Póngase en contacto con nuestra firma para una evaluación de caso, sin cargo.