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Demandas por Pago de Horas Extras

La Ley Federal sobre Estándares Laborales Equitativos (The Federal Fair Labor Standards Act FLSA, por sus siglas en inglés) establece que los patrones tienen la obligación de pagarles a sus trabajadores un salario justo y equitativo. Es posible que los trabajadores por hora tengan el derecho de recibir el equivalente a 1.5 veces de su hora promedio por cada hora adicional que trabajen fuera de su jornada laboral a la semana.
Aun cuando los trabajadores tengan conocimiento de estas leyes, puede que no estén conscientes sobre la forma en que sus patrones están violando las mismas. En caso de que los trabajadores no reciban una compensación adecuada por sus horas extras, tienen el derecho a demandar a su patrón el pago de dichas horas extras.

Las demandas salariales de horas extras permiten a los trabajadores responsabilizar a los empleadores por robo de salarios. Si le han robado el pago de salario que ha ganado, presente un reclamación para obtener lo que se merece.

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Demandas por Pago de Horas Extras

La FLSA establece las tasas obligatorias de salario mínimo para aquellos trabajadores que no estén ubicados en los casos de excepción. Estos trabajadores tienen el derecho de recibir el pago de horas extras por cada hora que exceda de 40 horas en una semana hábil. Aquellos trabajadores que no reciban el pago de horas extras tienen el derecho a demandar el pago por aquellas horas extras que no les fueron pagadas. Este tipo de demandas abarcan cualquier tiempo en el que trabajador haya estado laborando fuera de la jornada laboral de 40 horas semanales, independientemente de que el trabajador haya completado estas actividades en el establecimiento del patrón.
Los trabajadores también pueden demandar al patrón el pago de horas extras por trabajo realizado fuera de su turno laboral.

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Es importante que conozcas tus derechos en materia de Demandas por Pago de Horas Extras

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