Demandas por Pago de Horas Extras

La FLSA establece las tasas obligatorias de salario mínimo para aquellos trabajadores que no estén ubicados en los casos de excepción. Estos trabajadores tienen el derecho de recibir el pago de horas extras por cada hora que exceda de 40 horas en una semana hábil. Aquellos trabajadores que no reciban el pago de horas extras tienen el derecho a demandar el pago por aquellas horas extras que no les fueron pagadas. Este tipo de demandas abarcan cualquier tiempo en el que trabajador haya estado laborando fuera de la jornada laboral de 40 horas semanales, independientemente de que el trabajador haya completado estas actividades en el establecimiento del patrón.
Los trabajadores también pueden demandar al patrón el pago de horas extras por trabajo realizado fuera de su turno laboral.

A partir del 24 de Julio de 2009, el salario mínimo general vigente a nivel federal es de $7.25 dólares por hora. Si un estado tiene un salario mínimo mayor al establecido a nivel federal, el salario mínimo estatal continuará aplicando. Cada vez que un patrón deje de pagar el salario mínimo que por ley está obligado a pagar, ese patrón incurre en una violación conocida como “robo salarial”.
Aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos y que no reciban por lo menos el salario mínimo, pueden presentar demandas por pago de horas extras en contra de los patrones que cometan robo salarial. Estos trabajadores también pueden demandar el pago de horas extras por concepto de salarios devengados, honorarios de abogados y otros daños.

A pesar de su terminología confusa, la FLSA define a los trabajadores “exentos” como aquellos que no tienen el derecho de recibir pagos de horas extras, mientras que aquellos que no están en este supuesto se definen como “no-exentos” y por lo tanto cuentan con el derecho de recibir pago de horas extras. Cuando un patrón intenta categorizar a un trabajador no-exento como exento, puede ser que lo esté haciendo precisamente para evitar pagar horas extras. Es posible que los patrones que incurran en esta conducta sean susceptibles de ser demandados por concepto del pago de horas extras.

Los trabajadores por hora no son los únicos que pueden presentar demandas por pagos de horas extras. Los trabajadores que reciben su compensación laboral por otros medios también tienen acceso a los beneficios de horas extras. Los trabajadores en la Industria de Servicios cuya fuente de ingresos son las propinas, tienen el derecho de ejercer acción legal en caso de que no reciban por lo menos $5.76 dólares por hora extra.
A los patrones tampoco les está permitido recibir cantidad alguna de las propinas de sus trabajadores, ya sea a nivel individual o colectivo. Aquellos patrones que incurran en esta conducta prohibida pueden estar sujetos a una demanda por pago de horas extras.

Hay varios tipos de trabajadores que pueden ser víctimas de manipulación en lo que se refiere al pago de horas extras. Los trabajadores pueden promover una demanda para el pago de horas extras, si creen tener el derecho de recibir su pago. Estos trabajadores pueden ser:

• Trabajadores de Restaurantes
• Trabajadores de Construcción
• Trabajadores Petroleros
• Trabajadores de Limpieza
• Trabajadores ilegales o indocumentados
• … y muchos más

Los tipos de conductas que pueden sujetar a un patrón a una demanda de Pago de Horas Extras, incluyen:

• Cálculo indebido de pago de horas extras
• Clasificación indebida del tipo de trabajador
• Engaños en el pago de salario
• …y muchas más

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